歷史文化
人人好公 則天下太平
公正用人,，公在風(fēng)氣,?！叭巳撕霉瑒t天下太平,；人人營私,，則天下大亂,?！边x人用人上的不正之風(fēng)同我們黨的性質(zhì)宗旨是格格不入的,。
——《造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》（《論黨的自我革命》）
“人人好公，則天下太平,；人人營私,，則天下大亂”出自清代劉鶚的小說《老殘游記》，意思是如果人人追求公平公正,，都可以為集體利益或他人考慮,，那么天下就沒有爭端了；如果人人都為自己謀取利益,，自私自利,，那么天下就會大亂。
自古以來,，公與私的問題,，始終是國家治理中的一個核心問題。古代典籍中,，常見對公,、私價值意義的梳理與探討，以及對“天下為公”這一理想社會的構(gòu)想與憧憬,。在“大道之行也,，天下為公”的大同社會，因為無私心,，所以在吏治選拔中能做到“選賢與能”,，在社會交往中能做到“講信修睦”，最終實現(xiàn)“老有所終,，壯有所用,，幼有所長，矜寡孤獨廢疾者皆有所養(yǎng)”,。先賢倡導(dǎo)公平,、公正和公共利益高于個人利益的理念，倡導(dǎo)人們超越個人私利,，關(guān)注社會整體利益,，以實現(xiàn)社會的和諧與進(jìn)步。很多有志之士以此為出發(fā)點,，將“為天地立心,，為生民立命，為往圣繼絕學(xué),，為萬世開太平”作為理想追求,，激蕩出強(qiáng)烈的社會責(zé)任感和歷史使命感,。
人人好公，在吏治中的一個重要體現(xiàn),，就是用人以公,。用人者唯有秉持公心，堅持公道正派,，克服出于私心的親疏,、好惡、偏私,、利害等弊端,，才能更好廣聚賢才。
一生踐行“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”的范仲淹,，不僅自己“每以天下為己任”，也十分重視為國舉才,。例如,，當(dāng)范仲淹與狄青相識時，狄青還是一個出身貧寒的低級軍官,。范仲淹認(rèn)為他才能出眾,，很是看重,，拿出《左氏春秋》送給他說：“將不知古今,，匹夫勇爾?！痹诜吨傺偷墓膭钆c推薦下,，狄青“折節(jié)讀書”，以武官任樞密使,，后成為北宋一代名將,。又如，范仲淹比富弼年長15歲,，兩人相識時,，他對富弼的才華大加贊賞，便將富弼推薦給當(dāng)時的宰相王曾,、御史中丞晏殊,，稱“此人天下之奇才也！愿舉于朝而用之”,。富弼最終成為北宋一代名相,，關(guān)心民生，為官清正,，頗有政聲,。
范仲淹重視舉薦人才,，從來都是秉持公心，絕不為私利搞小圈子,。一個細(xì)節(jié)是最好的證明：一次,，因為剿匪之事，富弼不同意范仲淹的意見,，情緒激動,，和范仲淹吵了起來。身邊人紛紛勸富弼,，你難道忘了范先生對你的恩德了嗎,？富弼回答：我同范先生乃君子之交，先生看重我,，是因為我有獨立見解,，并非讓我諸事隨聲附和，我怎能因私恩而放棄自己的政治主張呢,？范仲淹不僅沒有因此而生氣,，反而非常欣慰：富弼不同俗流，這正是我欣賞他的原因,。
是選拔國家棟梁,，還是選拔自己的朋黨，在選人用人上,，“好公”與“營私”的區(qū)別正在于此,。范仲淹是一個無私的人，這份無私也影響了當(dāng)時的政治生態(tài),，一批賢臣以他為榜樣,，為國盡忠、為民造福,。
為政之要,，惟在得人。馮夢龍曾在《新列國志》中說：“歷覽往跡,，總之得賢者勝,，失賢者敗,；自強(qiáng)者興,，自怠者亡。勝敗興亡之分,，不得不歸咎于人事也,。”向歷史深處望去,，歷朝歷代凡是堅持公道正派,、任人唯賢,，做到“智者盡其謀，勇者竭其力,，仁者播其惠,，信者效其忠”，往往會迎來國泰民安,、國家昌盛,；凡是任人唯親、任人唯利,，往往會敗壞了政治生態(tài),，導(dǎo)致人亡政息。
“觀今宜鑒古,，無古不成今,。”中國共產(chǎn)黨歷來高度重視選賢任能,，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性,、根本性問題來抓。公正用人是中國共產(chǎn)黨立黨為公,、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn),，是我們選人用人的根本要求。
1938年9月29日至11月6日,，黨的擴(kuò)大的六屆六中全會在延安召開,。毛澤東在這次會議上作出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”的重要論斷,。他指出,，在這個使用干部的問題上,，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是“任人唯賢”的路線,，一個是“任人唯親”的路線。前者是正派的路線,，后者是不正派的路線,，“在干部政策問題上堅持正派的公道的作風(fēng)，反對不正派的不公道的作風(fēng),，借以鞏固黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié),，這是中央和各級領(lǐng)導(dǎo)者的重要的責(zé)任?！睂Υ?，他始終堅持以身作則。新中國成立后,，面對一些親故的來信求職,，他都選擇了拒絕,，并告訴秘書：“凡是要求我給安排什么工作的，一律謝絕,，我這里不介紹,，不推薦，不說話,，不寫信,。”改革開放以后,，面對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)急需人才的形勢,，鄧小平強(qiáng)調(diào)指出，政治機(jī)關(guān)的干部,，要很公道,，很正派，要不信邪,，不怕得罪人,。
“公生明，廉生威,?！痹谶x人用人上，沒有公正就沒有公信,。堅持事業(yè)為上,、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m,，更多考慮“該用誰”而不是“誰該用”,，這樣的用人氣量，正是我們黨能夠“聚天下英才而用之”的魅力所在,。
黨的十八大以來,，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，“事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人,，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人”,，要求“要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風(fēng),，做到善則賞之,、過則匡之、患則救之,、失則革之,，把政治生態(tài)搞清明”。在選人用人中,，始終強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，完善選人用人制度機(jī)制,，嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣,，把黨管干部,、黨管人才原則貫穿選人用人工作全過程、各方面,。新時代黨和國家事業(yè)之所以取得歷史性成就,、發(fā)生歷史性變革，與有一支堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的高素質(zhì)干部隊伍密不可分,。
新征程上,，我們黨要肩負(fù)起新的歷史使命，必須堅持從黨和國家事業(yè)需要出發(fā)選人用人,。只有以公心對待干部,、以事業(yè)評價干部、以風(fēng)氣涵養(yǎng)干部,，及時把愿干事,、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來,、任用起來,，讓阿諛逢迎、弄虛作假,、不干實事,、會跑會要的干部沒市場、受懲戒,，才能造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,，確保黨始終成為堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心，更好團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè),、民族復(fù)興偉業(yè),。（郝思斯）